法拉莉

剛去讀了朋友的格，從一包飄洋過海的茶葉，寫到朋友與前同事的革命情誼。濃淡適中的回憶與眼前的溫潤茶香交錯，別有韻致，想起今天一天的工作，感應非常。

我們組製作了一支影片，源起是為了提振同仁士氣。在公司經歷投資西門子失利、嚴重失血、檢調事件、組織分割後，一連串的挫折，對於許多陪著公司大好的資深同仁來說，頗有今夕何夕的埋怨，至於一些如我們組的新進員工，面對組織變動也不免惶惑不安，於是，一支主述核心價值、企業文化與精神不變的短片，靠著幾張老照片，簡單的PPT加配樂後製，就這麼播出了。

眼眶泛紅的觀眾，後續的迴響，延伸出另一支擴大到集團加長版的影片request，好幾個星期，我們不在座位上，別組同事可能以為我們又去喝咖啡了，卻不知我們正在桃園、新竹與台北間趕路，採訪拍攝好幾位當年跟著大老闆打天下如今已各據一方的領導人。這支加長版今天終於在同仁面前播放，我自己身在其中，感動的強度早已減弱，播完了大老闆呵呵笑著，說看到影片，才赫然發現自己的頭髮花白。

我想起他在影片中說的話，一個成功的企業，不僅只是為了獲利，為了給同仁及投資人豐厚的報酬；而是要創造一個贏家團隊，要給社會帶來正面的影響，要每位員工成為良善的社會公民。我的理性很清楚，當前的企業老闆，沒有人不這麼說，還有太多人，其實是在做著表裡不一的事。我的感性我的心看到的，是一個律己甚嚴也嚴以待人的平民老闆，在員工餐廳跟大家一起排隊端著餐盤找位子，打開車門坐在司機右手邊的副駕駛座，三不五時訂上百本書送給同仁，跟我們提到了某本書，還親自寫摘要抓書介寄媚兒給我們。

對社會的影響究竟是正面或反面，必須留待後人論定，我無能置喙；在近距離的訪談中，最觸動我的是一段關於老友、老伴與老本的話。從一家小公司到今天估計市值六千億的集團，對一位五十多歲的男人來說，即便品牌夢尚未完成，達字輩子公司的擴建中途也有所起伏，不過，如今母以子貴的景況，相信他的創業成就感自然不在話下；當我問到令他印象深刻的事，他首先回答的卻是某個子公司的員工原來竟是老伙伴的女兒，對於父女兩代皆在這個集團工作，顯然頗令他驕傲，有點像是日本企業或是老一輩的台灣企業家。而奮鬥半生最大的滿足，是看到員工在這兒結婚成家，另一半是子公司的同仁，賺到了老伴，同事成為老友，存夠了老本，有了幸福的人生。

這些無比真誠的話，常常在我備感倦勤時出現。我不確定幾次的工作轉換經過歲月淘洗後最終能留下幾個老友，也不肯定能工作到幾時攢下多少老本，但至少到目前為止，我的工作從來沒有逼迫我去犯下違背良心的惡行，也還保留著自主自尊，至於人與人之間的關係，是要來磨我的稜角的，要我更溫柔更忍耐的，要我更彎腰更謙卑的，要我換角度多看人長處的，恐怕是無法再逃。