法拉莉

有一些道理是當時懵懂模糊，後來才突然想通的，例如：為何職場上總有一種雞肋型的人存在著，而且還活得健康快樂？  

好友麗莎有好長一段時間都工作得很悶，聽她抱怨她老闆已經不下數十回。先前因為自認是個厚黑幼稚園生，只能用基督徒「所有的安排都有上帝的美意」或是佛家「麗莎不入地獄誰入地獄」之類不著邊際的傻話安慰；直到最近忍不住細問追究麗莎的同儕族譜，猛然想起另一位好友安妮的例子，「叮咚！」才終於找出較具參考性的安慰話報答。

安妮是個做事認真也頗具才華的專業工作者，偏偏她的小老闆不是，於是安妮在責任感與成就感的驅策下，小老闆企畫不出來的案子找安妮，小老闆該監督的關卡，別人也找安妮--因為小老闆不在，早早下班喝咖啡聊是非去了。原本安妮不以為意，反正只要案子做出來順利漂亮，是她自己扛還是小老闆擔並無差別，但日子一久，安妮開始被同事裘蒂埋怨，言下之意，小老闆之所以能坐領高薪還無事一身輕，都是安妮甘願頂在下面。

安妮跟我說起這事的時候，困擾她的倒不是小老闆，而是裘蒂。裘蒂的攻勢柔軟綿密，想取代小老闆的企圖心明顯到少根筋的安妮也嗅得出，安妮心想，企圖人人皆有，是成功的動力來源，值得鼓勵，但說實話，安妮厭煩被指責，更不想成為裘蒂策反的對象。

聽得出安妮不想破壞她與裘蒂的同事情誼，因此並沒有刻意遠離裘蒂，同時，安妮其實也滿同情裘蒂的，因為中老闆沒有選擇裘蒂的原因，一來是裘蒂並不是中老闆的班底人馬，二來，裘蒂的才情也沒有勝過小老闆。

麗莎的位置跟安妮不同，情況卻類似。麗莎已經是小老闆了，雖不見得有取代老闆成為中老闆的意圖，卻因為中老闆懦弱無能，往往在她與其他同級小老闆之間犧牲她，還時不時捅些婁子給她善後，甚至某些需要中老闆出面定奪協調的關鍵時刻，麗莎的老闆會推她上前線，要她負責把同儕「橋」好，「這些小老闆們個個豺狼虎豹，我年資又最淺，橋個花枝丸啊！」麗莎氣道。

「難道大老闆看不出中老闆的雞肋成分嗎？」麗莎問我。

「豺狼虎豹長啥樣說來聽聽。」

豺--資歷最深、根扎得穩、但固守成規、鮮少創新。狼--資歷中等、心機深沉、專業經驗皆單一不夠全面。虎--資歷次深、恃才傲物、認真嚴謹但配合度不佳。豹--資歷淺、潛能十足、伶牙俐齒但企圖心不強。

聽完我說，麗莎啊，英明的大老闆不是不想丟棄雞肋，而是眼前的豺狼虎豹都不是理想的烏骨雞呀！

麗莎果然嫣然一笑，如果天鵝不想把自己燉成雞湯，索性就另闢蹊徑，飛向另一片天空吧！